هذه الوحدة التعليمية هي مورد مرجعي للمحاضرين  

 

توجيهات بشأن إعداد دورة تعليمية قائمة بذاتها

 

وتوفر هذه الوحدة التعليمية مخططاً أوليًّا لحصة تعليمية مدتها ثلاث ساعات، ولكن هناك ثمة إمكانية لتطوير موضوعاتها أكثر من ذلك لتصبح دورة دراسية قائمة بذاتها. وسوف يتقرر نطاق وهيكل أيِّ دورة من هذا القبيل تبعاً للاحتياجات الخاصة لكل سياق، ولكن يُعرَض هنا هيكل محتمل على سبيل الاقتراح.

الجلسة

الموضوع

وصف موجز

1

الأخلاق والنزاهة - الجزء أ: التعريفات والأوصاف والفهم الأساسي

مراجعة على الأخلاق والنزاهة. ونظرة عامة على المبادئ الأساسية. ومقدمة عن فكرة الواجبات لأصحاب المصلحة. ومناقشة تفاعلية.

2

الأخلاق والنزاهة الجزء ب: الأفراد في قطاع الأعمال، وقطاع الأعمال في المجتمع

نظرة عامة على أهمية الأخلاق والنزاهة في عالم قطاع الأعمال.

3

لماذا يجب أن يكون العمل التجاري عملًا أخلاقيًا؟ الجزء أ

شرح لكيفية تحفيز الأخلاق والنزاهة في قطاع الأعمال على خلق القيمة.

4

لماذا يجب أن يكون العمل التجاري عملًا أخلاقيًا؟ الجزء ب

شرح لكيفية مساعدة الأخلاق والنزاهة في العمل التجاري في الحفاظ على القيمة في العمل التجاري.

5

أصحاب المصلحة والأخلاق

مناقشة المسؤوليات الأخلاقية لأصحاب المصلحة المختلفين وإلى أصحاب المصلحة المختلفين.

6

أصحاب المصلحة والقواعد السلوكية

مناقشة كيفية تطوير المسؤوليات الأخلاقية لأصحاب المصلحة التجارية المختلفين في صورة قواعد أخلاقية. واستخدام عينة من القواعد السلوكية كدراسات حالة لهذا الغرض.

7

برامج الأخلاق والنزاهة - الجزء أ - نزاهة القيادة بوصفها مكون رئيسي

شرح كيف يمكن لقطاع الأعمال تعزيز النزاهة من خلال تطوير قدرات موظفيها على التفكير الأخلاقي وتجنب الترشيد.

8

برامج الأخلاق والنزاهة - الجزء ب – الامتثال في القيادة بوصفه مكون رئيسي

شرح كيف يمكن لآليات الامتثال مثل القواعد السلوكية أن تساعد الشركة في الحفاظ على الأخلاق والنزاهة.

9

مناهج الإدارة الأخلاقية - الجزء أ - قطاع الأعمال الصغيرة وقطاع الأعمال متعددة الجنسيات، إلخ.

تحديد مناهج الإدارة الأخلاقية لقطاع الأعمال من مختلف الأحجام والأوضاع القانونية والعوائق والتحديات المتعلقة بتنفيذها. فعلى سبيل المثال، قد تختلف المخاوف الأخلاقية في نطاق قطاع الأعمال المملوكة للعائلة مقابل الأعمال العامة.

10

مناهج الإدارة الأخلاقية الجزء ب - بيئات تنظيمية متباينة

تحديد أساليب الإدارة الأخلاقية لقطاع الأعمال التي تعمل في مواقع متعددة والتحديات المتعلقة بتنفيذها. وفي بعض السياقات، من المفيد التقدم بطلب للحصول على شهادات المعايير، على سبيل المثال أيزو 37001  (أنظمة إدارة مكافحة الرشوة) أو أيزو 26000  (المسؤولية الاجتماعية). نصيحة بخصوص الحاجة إلى مزيد من واجبات الرعاية في البلدان التي تكون فيها البيئات التنظيمية وآليات الحوكمة ضعيفة. وبالإضافة إلى ذلك، انظر إلى لائحة الشفافية والإفصاح، على سبيل المثال مبادرة الإبلاغ العالمية  والمجلس الدولي للإبلاغ المتكامل.
 

 

 العودة إلى الأعلى