Nações Unidas

Coordenador(a) Técnico(a) Nacional

TERMO DE REFERÊNCIA

Posição	Coordenador(a) Técnico(a) Nacional
Modalidade e nível contratual	Service Contract – SB 4/3
Salário mensal	BRL 12.736,86¹
Duração do contrato	6 meses
Projeto relacionado	Fortalecimento da Cultura de Integridade Corporativa das PMEs da Cadeia de Suprimentos de Energia no Brasil
Supervisão	Gerente de Projeto
Idiomas necessários	Português e conhecimento do Inglês
Local de atuação	Rio de Janeiro - RJ.
Prazo para candidaturas	Até 23h59 (horário de Brasília) do dia 09 de março de 2025

Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.

Objetivo

Conduzir processo de seleção de pessoa para assumir o posto de Coordenador(a) Técnico(a) Nacional, em conexão ao projeto Fortalecimento da Cultura de Integridade Corporativa das Pequenas e Médias Empresas (PMEs) da Cadeia de Suprimentos de Energia no Brasil.

Contexto organizacional

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) trabalha em parceria com o Governo brasileiro desde 1991, no marco das prioridades nacionais na prevenção do crime, no problema mundial das drogas tanto quanto à oferta quanto à demanda e no combate à corrupção.  

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) é o guardião da Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção (UNCAC), o único instrumento universal anticorrupção legalmente vinculante. Os governos reconhecem o papel vital do setor privado na prevenção e no combate à corrupção. Uma abordagem colaborativa entre as partes interessadas públicas e privadas aumenta o impacto coletivo e a credibilidade das ações de ambos os setores. O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) oferece plataformas para fortalecer o diálogo e a parceria entre os setores público e privado para desenvolver e implementar conjuntamente iniciativas de combate à corrupção.

A corrupção no setor privado pode envolver fraude, suborno, desvio de verbas e outras formas de conduta antiética ou ilegal que prejudicam o interesse público ou distorcem a concorrência leal. Ela também constitui um risco comercial e pode levar a custos significativos em nível organizacional, incluindo sanções legais, multas, término de relações comerciais, exclusão, danos à marca e à reputação de uma empresa e níveis mais baixos de satisfação e retenção de funcionários. As PMEs enfrentam dificuldades adicionais quando se deparam com a corrupção. A disponibilidade limitada de recursos, por exemplo, torna as avaliações de risco de corrupção particularmente difíceis para as PMEs.

Nesse contexto, o UNODC implementará o projeto com foco no fortalecimento de uma cultura de integridade junto à cadeia de suprimentos do setor de energia brasileiro, considerando as diretrizes internacionais da UNCAC, as melhores práticas nacionais e internacionais, em linha com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030, com atenção especial às Pequenas e Médias Empresas (PMEs).

A pessoa selecionada coordenará a implementação do projeto na área anticorrupção e integridade, colaborando com as diferentes equipes do UNODC no Brasil e em Viena e garantindo que as atividades ocorram de acordo com o mandato da organização e as pactuações feitas com as contrapartes.  

Principais atribuições e objetivos esperados

A pessoa que assumir o posto de Coordenador(a) Técnico(a) Nacional desempenhará as seguintes funções:

• Coordenar e apoiar a implementação das estratégias e atividades do projeto e fornecer contribuições técnicas para a implementação;
• Executar plano de trabalho do projeto e cooperar com o governo e a Petrobras na implementação e no monitoramento das atividades do projeto;
• Monitorar os desenvolvimentos atuais das medidas internacionais, regionais e nacionais de combate à corrupção e fortalecimento da integridade e compliance nos setores público e privado;

• Auxiliar nas funções administrativas, gerenciais, técnicas e de supervisão do projeto, garantindo a implementação adequada, de acordo com o plano de trabalho aprovado;
• Realizar missões nacionais frequentes e internacionais eventuais;
• Monitorar as despesas ligadas ao projeto e preparar/revisar relatórios financeiros e narrativos, de acordo com as regras e regulamentos da ONU e os requisitos da Petrobras;
• Supervisionar os aspectos financeiros, de recursos humanos e operacionais relacionados à equipe e às atividades de campo;
• Orientar a equipe do projeto, para atingir os principais indicadores e objetivos;
• Fornecer suporte na direção estratégica e técnica para o planejamento, monitoramento e avaliação do projeto, também identificando, mitigando e monitorando os riscos;
• Desempenhar outras tarefas conforme necessário.

• Fornecer suporte para a elaboração e implementação de atividades de treinamento e capacitação sobre integridade e compliance no setor de energia no Brasil, com foco especial nas Pequenas e Médias Empresas;
• Fornecer suporte substantivo para reuniões consultivas, conferências, capacitações etc., incluindo a proposta de tópicos da agenda, identificação de participantes, preparação de documentos e apresentações;

Indicadores e avaliação de performance

O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada doze meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.

Competências necessárias

• Integridade;
• Profissionalismo;
• Respeito à diversidade/igualdade de gênero;
• Trabalho em equipe;
• Planejamento e organização;
• Comunicação;
• Atenção e conhecimento tecnológico;
• Responsabilização (accountability);
• Criatividade;
• Orientação para o cliente;
• Comprometimento com aprendizado contínuo;
• Liderança;
• Visão;
• Empoderamento de outros;
• Construção de confiança;
• Capacidade de gerenciar performance;
• Capacidade de tomada de decisão/julgamento.

Qualificações

Obrigatórias

1.  Pós-Graduação concluída (lato ou stricto sensu) ou 4 anos adicionais de experiência para além do requerido na qualificação abaixo.
2.  Experiência profissional de 6 (seis) anos relevante para o posto.
3.  Fluência no Português e conhecimento intermediário do Inglês.
4. Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil. 

Diferenciais

• Experiência profissional nas Nações Unidas, suas instituições ou outros organismos de cooperação internacional com abrangência global.  

• Experiência de coordenação em projetos de prevenção à corrupção, integridade, transparência e temas correlatos.
• Experiência profissional ou acadêmica com o setor privado em geral e, em particular, com o setor de energia.
• Experiência com treinamento e capacitação de empresas.

Como se aplicar para o posto

Pessoas interessadas terão até 23h59 (horário de Brasília) do dia 26 de janeiro de 2025 para:

1. Enviar carta de motivação e formulário P11 para o e-mail unodc-brazil.recrutamento@un.org com o assunto “Coordenador Técnico Nacional – [NOME DA PESSOA]”.
2. 1. A carta de motivação deverá ter no máximo 1 página. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “Carta - seu nome e seu sobrenome”;
   2. O formulário P11 deverá ser enviado necessariamente seguindo a versão do documento que pode ser encontrada clicando aqui;
   3. O formulário P11 deve ser preenchido por completo e assinado ao final. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “P11 - seu nome e seu sobrenome”.
3. Responder o formulário de inscrição que pode ser acessado clicando aqui.

Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.

Observações finais

Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.

Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.

Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.

Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.

O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.

O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.

O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.