Oficial de Monitoramento e Avaliação

TERMO DE REFERÊNCIA

 

Posição 

Oficial de Monitoramento e Avaliação

Modalidade e nível contratual 

Service Contract – SB 4/1 

Salário mensal 

BRL 8.715,60¹ 

Duração do contrato 

6 meses 

Projeto relacionado 

PEMS – TAPAJÓS: Projeto de Prevalência para Redução do Tráfico de Pessoas e Trabalho Escravo no Estado do Pará, Brasil 

Supervisão 

Coordenador(a) de Projeto 

Idiomas necessários 

Português e Inglês 

Local de atuação 

Brasília, DF 

Prazo para candidaturas 

Até 23h59 (horário de Brasília) do dia 26 de janeiro de 2025   

 

Para além desse valor, a pessoa que ocupar o cargo recebe montante adicional para contribuição de seguridade social (INSS). Seguro saúde internacional CIGNA também é incluso como benefício da vaga. 

 

Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto. 

 

Objetivo 

Conduzir o processo seletivo de pessoa para assumir o posto de Oficial de Monitoramento e Avaliação do Projeto Tapajós/PEMS em conexão à implementação de outros projetos do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) no Brasil na temática de tráfico de pessoas.

 

Contexto organizacional 

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC), enquanto guardião da Convenção das Nações Unidas contra o Crime Organizado Transnacional (UNTOC) e o Protocolo sobre Tráfico de Pessoas (Protocolo de Palermo), apoia os Estados Membros na implementação de medidas para facilitar a convergência nas abordagens nacionais relacionadas ao tráfico de pessoas. Igualmente, o Escritório presta cooperação técnica nas áreas de controle de drogas e prevenção do crime, incluindo prevenção e controle do crime organizado, corrupção, lavagem de dinheiro, tráfico de pessoas, contrabando de migrantes e terrorismo, entre outros crimes, com base no respeito aos direitos humanos e padrões internacionais.

O(a) Oficial de Monitoramento e Avaliação será responsável por apoiar a coordenação no monitoramento do projeto Tapajós/PEMS, que tem como objetivo identificar a prevalência de tráfico de pessoas para fins de trabalho escravo no setor do garimpo de ouro na bacia do rio Tapajós, no Estado do Pará, Brasil, e implementar intervenções baseadas em evidências para prevenção e redução desses crimes na região.

A pessoa contratada terá como atribuição fundamental a concepção, o desenho e a implementação de estratégias de avaliação de resultados e impacto das atividades realizadas, além de ser responsável pelo desenvolvimento de relatórios periódicos para submissão ao financiador do projeto. O/A Oficial de Monitoramento e Avaliação deve auxiliar a realização das atividades previstas no plano de trabalho do projeto e no cumprimento da execução orçamentária, propondo e implementando ferramentas de monitoramento.

 

Principais atribuições e objetivos esperados 

Dentro da autoridade atribuída, a pessoa selecionada desempenhará as seguintes funções específicas:

• Desenvolver e implementar ferramentas de monitoramento das atividades do projeto e de seu cronograma;

• Monitorar a execução orçamentária do projeto, elaborando relatórios periódicos para subsidiar a tomada de decisões pela coordenação;

• Desenhar e implementar estratégias de avaliação dos resultados e do impacto do projeto;

• Desenvolver surveys e outras ferramentas de avaliação das atividades do projeto;

• Desenvolver dashboards e outras ferramentas para melhor visualização e monitoramento de dados do projeto;

• Sistematizar e analisar resultados obtidos a partir da aplicação de ferramentas de avaliação do projeto;

• Preparar relatórios narrativos e documentos técnicos relacionados à implementação e ao progresso do projeto no campo, a serem compartilhados com o financiador;

• Manter um diálogo aberto e regular com o doador sobre o progresso, riscos e desafios do projeto;

• Participar e apoiar a realização de reuniões de gerenciamento de projeto e de trabalho;

• Auxiliar no funcionamento do Comitê Diretivo do Projeto e do Conselho Consultivo de Pesquisa, plataformas com reuniões periódicas;

• Conduzir treinamentos e workshops para fortalecer a capacidade da equipe e de parceiros em metodologias e ferramentas de monitoramento e avaliação;

• Manter um diálogo constante e monitorar o trabalho realizado por pesquisadores, consultores e parceiros de implementação do Projeto para garantir que os indicadores propostos sejam alcançados;

• Desempenhar outras tarefas conforme necessário.

 

Indicadores e avaliação de performance 

O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada dose meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões

 

Competências necessárias 

· Integridade;

· Profissionalismo;

· Respeito à diversidade/igualdade de gênero;

· Trabalho em equipe;

· Planejamento e organização;

· Comunicação;

· Atenção e conhecimento tecnológico;

· Responsabilização (accountability);

· Criatividade;

· Orientação para o cliente;

· Comprometimento com aprendizado contínuo.

 

Qualificações 

Obrigatórias 

1. Pós-graduação (lato ou stricto sensu) completa em ciências sociais e comportamentais (direito, ciência política, ciências sociais, psicologia, relações internacionais, direitos humanos ou áreas afins). Diploma de Bacharelado em áreas semelhantes, em combinação a quatro anos de experiência adicionais ao tempo mínimo requerido abaixo, poderá ser aceito em substituição ao diploma de pós-graduação;

2. Mínimo de 4 (quatro) anos de experiência profissional em atividades relevantes para o posto;

3. Domínio do português e do inglês;

4. Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil.

 

Diferenciais 

· Experiência profissional nas Nações Unidas e/ou suas instituições será considerada um diferencial;

· A experiência de trabalho em projetos na região Amazônica nas áreas temáticas do projeto será considerada um diferencial.

· Experiências com iniciativas relacionadas ao tema do tráfico de pessoas e redução do trabalho escravo e tópicos correlatos serão consideradas um diferencial.

 

Como se aplicar para o posto 

Pessoas interessadas terão até 23h59 (horário de Brasília) do dia 26 de janeiro de 2025 para: 1. Enviar carta de motivação e formulário P11 para o e-mail unodc-brazil.recrutamento@un.org com o assunto “Oficial de Monitoramento e Avaliação - [NOME DA PESSOA]”.

a. A carta de motivação deverá ter no máximo 1 página. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “Carta - seu nome e seu sobrenome”;

b. O formulário P11 deverá ser enviado necessariamente seguindo a versão do documento que pode ser encontrada clicando aqui;

c. O formulário P11 deve ser preenchido por completo e assinado ao final. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “P11 - seu nome e seu sobrenome”. 2. Responder o formulário de inscrição que pode ser acessado clicando aqui.

Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.

 

Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC. 

 

Observações finais 

Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.

Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.

Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.

Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.

O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.

O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.

O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.