TERMO DE REFERÊNCIA
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Posição |
Oficial de Comunicação |
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Modalidade e nível contratual |
Service Contract – SB 4/1 |
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Salário mensal |
BRL 8.715,60¹ |
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Duração do contrato |
6 meses |
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Projeto relacionado |
PEMS – TAPAJÓS: Projeto de Prevalência para Redução do Tráfico de Pessoas e Trabalho Escravo no Estado do Pará, Brasil |
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Supervisão |
Coordenador(a) de Projeto |
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Idiomas necessários |
Português e Inglês |
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Local de atuação |
Brasília, DF |
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Prazo para candidaturas |
Até 23h59 (horário de Brasília) do dia 26 de janeiro de 2025 |
Para além desse valor, a pessoa que ocupar o cargo recebe montante adicional para contribuição de seguridade social (INSS). Seguro saúde internacional CIGNA também é incluso como benefício da vaga.
Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.
Conduzir processo de seleção de pessoa para assumir o posto de Oficial de Comunicação, em conexão ao projeto PEMS - Tapajós.
O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) é o guardião da Convenção das Nações Unidas contra o Crime Organizado Transnacional (2000), assim como de seus três protocolos, incluindo o Protocolo para Prevenir, Reprimir e Punir o Tráfico de Pessoas e em particular de Mulheres e Crianças (2003). Neste contexto, o UNODC possui uma sólida experiência no enfrentamento ao tráfico de pessoas.
Desde 2005, o UNODC e a Secretaria Nacional de Justiça (SENAJUS) têm conjuntamente implementado importantes projetos que resultaram não apenas na aprovação da Política Nacional de Enfrentamento ao Tráfico de Pessoas, mas também no desenvolvimento de seus quatro Planos Nacionais.
TAPAJÓS – Projeto de Prevalência para Redução do Tráfico de Pessoas e Trabalho Escravo no Estado do Pará, Brasil é um projeto implementado desde 2021 pelo UNODC no Brasil, no âmbito do seu mandato de assistência aos países na aplicação do Protocolo da ONU sobre Tráfico de Pessoas.
Dividido em duas fases, o Projeto Tapajós tem como objetivo identificar a prevalência de tráfico de pessoas para fins de trabalho escravo no setor do garimpo de ouro na bacia do rio Tapajós, no Estado do Pará, Brasil, e implementar intervenções baseadas em evidências para prevenção e redução desses crimes na região.
A equipe do Projeto Tapajós trabalha a partir de escritórios em Brasília (DF) e Santarém (PA) e conta com apoio dos departamentos de pesquisa (RAB) e de tráfico de pessoas (HTMSS) da sede do UNODC em Viena, Áustria, e financiamento do Escritório de Monitoramento e Combate ao Tráfico de Pessoas (J-TIP) do Departamento de Estado dos EUA, através do ProgramtoEndModernSlavery (PEMS).
A pessoa selecionada atuará no apoio à implementação de iniciativas do UNODC no Brasil relacionadas aos temas de redução da prevalência do tráfico de pessoas para fins de trabalho escravo no setor de mineração, prestando assistência direta ao Projeto Tapajós, além de colaborar com as equipes do UNODC no Brasil e em Viena e garantir que as atividades ocorram de acordo com o mandato da organização e as pactuações feitas com as contrapartes.
A pessoa que assumir o posto de Oficial de Comunicaçãodesempenhará as seguintes funções:
Coordenar a redação de materiais de comunicação do Projeto Tapajós;
Escrever web stories, relatórios epress releasessobre atividades direta ou indiretamente realizadas pelo projeto;
Preparar conteúdo para redes sociais, como textos e cards, e elaborar campanhas temáticas;
Auxiliar na implementação de estratégia de comunicação do projeto, garantindo visibilidade contínua às atividades a partir de diferentes formas de cobertura e publicização;
Acompanhar e cobrir eventos e atividades de campo, incluindo na região do Tapajós, Pará, sendo responsável pela produção e publicação de conteúdos textual e fotográfico originais;
Revisar e editar estudos, pesquisas e relatórios realizados no âmbito do projeto, de modo a garantir o controle editorial e a adequação às diretrizes de publicações das Nações Unidas;
Traduzir documentos, apresentações, artigos de notícias e press releases para inglês-português (e vice-versa);
Explorar novas ferramentas de comunicação e implementar as melhores práticas;
Auxiliar na criação ou atualização de design e diagramação de materiais de comunicação do projeto;
Coordenar os processos de produção de materiais aprovados, incluindo a contratação de serviços de diagramação, tradução e impressão;
Apoiar a equipe do projeto na preparação e organização de eventos;
Preparar clipping mensal de notícias de interesse do Projeto e seus parceiros;
Auxiliar no tratamento de solicitações da imprensa, público em geral e parceiros do UNODC, bem como clientes internos;
Executar outras tarefas relacionadas conforme solicitado.
O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada dose meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.
Integridade;
Profissionalismo;
Respeito à diversidade/igualdade de gênero;
Trabalho em equipe;
Planejamento e organização;
Comunicação;
Atenção e conhecimento tecnológico;
Responsabilização (accountability);
Criatividade;
Orientação para o cliente;
Comprometimento com aprendizado contínuo.
Obrigatórias
Diferenciais
Experiência profissional nas Nações Unidas e/ou suas instituições será considerado um diferencial.
A experiência de trabalho em projetos na região Amazônica nas áreas temáticas do projeto será considerada um diferencial.
Experiência comprovada em pesquisa, redação, revisão e edição depublicações, como estudos, relatórios e livros, também será considerada um diferencial.
Experiências com iniciativas relacionadas ao tema de redução do trabalho forçado e tópicos correlatos.
Pessoas interessadas terão até 23h59 (horário de Brasília) do dia 26 de janeiro de 2025 para:
Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.
Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.
Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.
Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.
Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.
O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.
O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.
O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.
