TERMO DE REFERÊNCIA
|
Posição |
Assistente de Monitoramento e Avaliação |
|
Modalidade e nível contratual |
Service Contract – SB 3/4 |
|
Salário mensal |
BRL 7.268,63¹ |
|
Duração do contrato |
6 meses (com possibilidade de renovação de acordo com a avaliação de performance e a disponibilidade de fundos). |
|
Projeto relacionado |
PRIS-COOP |
|
Supervisão |
Coordenadora PRIS-COOP |
|
Idiomas necessários |
Português e Inglês |
|
Local de atuação |
Brasília |
|
Prazo para candidaturas |
Até 23h59 (horário de Brasília) do dia 08 de dezembro de 2024 |
Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.
Objetivo
Conduzir o processo seletivo de pessoa para assumir o posto de Assistente de Monitoramento e Avaliação do Projeto PRIS-COOP do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) no Brasil.
Contexto organizacional
O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) trabalha em parceria com o Governo brasileiro desde 1991, no marco das prioridades nacionais na prevenção do crime, no problema mundial das drogas e no combate à corrupção. Nesse sentido, a partir de novembro de 2021, implementa o projeto PRIS-COOP, que tem como objetivo apoiar a adoção, no Brasil e no Paraguai, de práticas inovadoras e interagências para aprimorar a gestão penitenciária em consonância com os padrões mínimos internacionais, com foco nos desafios criados pelo crime organizado nas prisões.
O(a) Assistente de Monitoramento e Avaliação será responsável por apoiar a coordenação no monitoramento do projeto, do ponto de vista da realização das atividades previstas e da execução orçamentária, propondo e implementando ferramentas de monitoramento. A pessoa contratada também terá como atribuição fundamental a concepção, o desenho e a implementação de estratégias de avaliação de resultados e impacto das atividades realizadas, além de ser responsável pelo desenvolvimento de relatórios periódicos para submissão ao financiador do projeto.
Principais atribuições e objetivos esperados
Dentro da autoridade atribuída, a pessoa selecionada desempenhará as seguintes funções específicas:
• Desenvolver e implementar ferramentas de monitoramento das atividades do projeto e de seu cronograma;
• Monitorar a execução orçamentária do projeto, elaborando relatórios periódicos para subsidiar a tomada de decisões pela coordenação;
• Desenhar e implementar estratégias de avaliação dos resultados e do impacto do projeto;
• Desenvolver surveys e outras ferramentas de avaliação das atividades do projeto;
• Sistematizar e analisar resultados obtidos a partir da aplicação de ferramentas de avaliação do projeto;
• Preparar relatórios narrativos e documentos técnicos relacionados à implementação e ao progresso do projeto no campo, a serem compartilhados com o financiador;
• Manter um diálogo aberto e regular com o doador sobre o progresso, riscos e desafios do projeto;
• Participar e apoiar a realização de reuniões de gerenciamento de projeto e de trabalho;
• Desempenhar outras tarefas conforme necessário.
Indicadores e avaliação de performance
O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada dose meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.
Competências necessárias
Qualificações
Obrigatórias
1. Graduação completa em ciências sociais, direito, relações internacionais ou áreas afins ou 3 anos adicionais de experiência para além do requerido na qualificação abaixo;
2. Mínimo de 5 (cinco) anos de experiência profissional em atividades relevantes para o posto;
3. Domínio do português e do inglês;
4. Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil.
Diferenciais
Como se aplicar para o posto
Pessoas interessadas terão até 23h59 (horário de Brasília) do dia 08 de dezembro de 2024 para:
Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.
Observações finais
Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.
Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.
Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.
Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.
O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.
O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.
O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.
