United Nations Office on Drugs and Crime

Escritório de Ligação e Parceria no Brasil

TERMO DE REFERÊNCIA

Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.

Objetivo

Conduzir processo de seleção de pessoa para assumir o posto de Especialista em Aplicação da Lei e Operações Fluviais, em conexão ao Programa Global contra o Crime Marítimo.

Contexto organizacional

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) trabalha em parceria com o Governo brasileiro desde 1991, no marco das prioridades nacionais na prevenção do crime, no problema mundial das drogas tanto quanto à oferta quanto à demanda e no combate à corrupção

O Programa Global contra Crimes Marítimos do UNODC iniciou seu trabalho em 2010 como uma resposta regional à pirataria no Chifre da África. Desde então, os Estados pediram que o programa expandisse seu mandato para combater todas as formas de crime marítimo. O UNODC GMCP iniciou suas operações na América Latina e no Caribe em 2019, estabeleceu relacionamentos e atualmente apoia os estados membros da região no desenvolvimento de respostas para combater o crime organizado transnacional no mar. O Programa está ativo em vários países do Caribe, bem como em países da América Central e do Sul.

Principais atribuições e objetivos esperados

A pessoa que assumir o posto de Especialista em Aplicação da Lei e Operações Fluviais desempenhará as seguintes funções:

• Atuar como elo de ligação do programa com os beneficiários e parceiros do programa no local de trabalho, ou conforme solicitado;
• Projetar, planejar e fornecer treinamento de aplicação da lei em apoio aos objetivos do programa;
• Coordenar com os beneficiários e parceiros do programa a prestação de assistência técnica;
• Realizar reuniões técnicas regulares e visitas em locais-alvo para apoiar a entrega de capacitação
• Apoiar no desenvolvimento de documentos técnicos para aquisição e treinamento em conjunto com outros especialistas do programa para apoiar os objetivos do programa;
• Fornecer relatórios mensais sobre a entrega do programa, capacitação e necessidades dos beneficiários e parceiros;
• Apoiar o monitoramento do alcance dos objetivos do programa por meio de relatórios e documentos técnicos;
• Apoiar a entrega de atividades de assistência técnica dentro do escopo geral do projeto também em conjunto com outras regiões/projetos do GMCP.
• Apoiar no desenvolvimento de programas, fornecendo informações sobre necessidades adicionais de assistência técnica, bem como informações orçamentárias relacionadas ao desenvolvimento de programas;
• Participar de missões e viagens dentro e fora do Brasil em apoio aos objetivos do programa, conforme necessário;
• Operar sob e dentro da autoridade do coordenador do programa ou conforme mandato;
• Desempenhar quaisquer outras tarefas conforme solicitado.

Indicadores e avaliação de performance

O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada dose meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.

Competências necessárias

• Integridade;
• Profissionalismo;
• Respeito à diversidade/igualdade de gênero;
• Trabalho em equipe;
• Planejamento e organização;
• Comunicação;
• Atenção e conhecimento tecnológico;
• Responsabilização (accountability);
• Criatividade;
• Orientação para o cliente;
• Comprometimento com aprendizado contínuo;
• Liderança;
• Visão;
• Empoderamento de outros;
• Construção de confiança;
• Capacidade de gerenciar performance;
• Capacidade de tomada de decisão/julgamento.

Qualificações

Obrigatórias

1. Pós-graduação completa (stricto sensu) em áreas de relevância para o projeto. 6 anos adicionais de experiência relevante para o cargo, além do requerido na qualificação abaixo, podem ser aceitos em substituição à pós-graduação stricto sensu;
2. 8 anos de experiência relevante para o cargo;
3. Anos de Experiência em fiscalização fluvial;
4. Excelentes habilidades de escrita;
5. Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil.

Diferenciais

• Experiência em atuações policiais é desejável;
• Entendimento do Teatro de Operações militares será considerado um diferencial;
• Experiência como treinador é desejável;
• Conhecimento de Inglês será considerado um diferencial;
• Conhecimento de Espanhol será considerado um diferencial.

Como se aplicar para o posto

Pessoas interessadas terão até 23h59 (horário de Brasília) do dia 21 de julho de 2024 para:

1. Enviar carta de motivação e formulário P11 para o e-mail unodc-brazil.recrutamento@un.org com o assunto “Especialista em Aplicação da Lei e Operações Fluviais – [NOME DA PESSOA]”.
1. A carta de motivação deverá ter no máximo 1 página. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “Carta - seu nome e seu sobrenome”;
2. O formulário P11 deverá ser enviado necessariamente seguindo a versão do documento que pode ser encontrada clicando aqui;
3. O formulário P11 deve ser preenchido por completo e assinado ao final. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “P11 - seu nome e seu sobrenome”.
2. Responder o formulário de inscrição que pode ser acessado clicando aqui.

Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.

Observações finais

Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.

Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.

Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.

Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.

O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.

O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.

O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.